# 社内公募制度と新領域人材の成長支援｜トヨタ紡織（3116）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年からは、社員が自身の専門分野以外の業界や領域から学ぶ機会の提供や、社員の新たな挑戦を後押しするため、希望する部署やポストに異動できる社内公募制度の対象を若手社員に拡大しました。社内公募制度では、37件の募集数に対し、13名のマッチングが成立しました。」 — 若手社員へ社内公募制度の対象を拡大し、37件の募集に対して13名のマッチングが成立したと開示している。 (https://komori.app/company/3116/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「社内公募制度の対象を若手社員に拡大し、2024年度には30人の異動を実現しました。」 — 社内公募制度による若手社員等の異動が、前年の13名のマッチングから2024年度30人の異動へ進んでいる。社内副業制度の試行も開始している。 (https://komori.app/company/3116/filing/2024-fy)