# ENRGを通じたダイバーシティ＆インクルージョンの浸透｜トヨタ紡織（3116）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2022年に社員の生の声を把握し、経営陣に伝えて問題解決につなげるための従業員ネットワークグループ、ENRG（Employee Network Resources Group）を設立しました。「女性」「若手」「外国人」「シニア」「障がい者」の５つのグループに分かれて活動しています。」 — 女性、若手、外国人、シニア、障がい者の5グループからなるENRGを設立し、社員の声を経営陣へ伝える仕組みとして運用している。 (https://komori.app/company/3116/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「女性」「若手」「外国人」「シニア」「障がい者」の５つのグループに分かれて総勢100人が活動しています。2023年からは年１回、ENRGが主体となり「Ｄ＆Ｉウィーク」を開催しています。」 — ENRGが5グループ・総勢100人の活動体制となり、2023年以降は年1回のD&Iウィークも実施している。 (https://komori.app/company/3116/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様な背景や価値観を持つ社員が結集した５つ（女性、若手、外国籍社員、シニア、障がい者）のENRG（Employee Network Resource Group）を立ち上げ、約120人のメンバーがグループ別に社員の声を把握し、活動促進に向けた議論をしています。」 — ENRGは5グループ約120人の活動体制となり、社員の声の把握と活動促進に向けた議論を継続している。 (https://komori.app/company/3116/filing/2025-fy)