# 人的資本への投資と多様性ある組織の構築｜ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス（3113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3113/threads/7d01bdcacbc3
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、企業の持続的な成長に必要な経営資源は「ヒト」であると位置づけ、顧客のニーズを探求し、常に新しい価値を生み出す「学ぶ組織」、社会貢献を通じ、共に繁栄する「共創組織」、社員の幸せを追求し、多様な企業と人材が協働する「自走する組織」を目指し、意識改革の促進や職場環境の整備を「ヒト」への投資として、今後、進めてまいります。」 — 人的資本を持続的成長の経営資源と位置づけ、学ぶ組織・共創組織・自走する組織を目指す方針を初めて独立した人的資本戦略として開示している。女性従業員比率56.7％、女性管理職比率47.4％、外国人従業員比率9.3％も示している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、企業の持続的な成長に必要な経営資源は「ヒト」であると位置づけ、顧客のニーズを探求し、常に新しい価値を生み出す「学ぶ組織」、社会貢献を通じ、共に繁栄する「共創組織」、社員の幸せを追求し、多様な企業と人材が協働する「自走する組織」を目指し、意識改革の促進や職場環境の整備を「ヒト」への投資として、今後、進めてまいります。」 — 人的資本を持続的成長の経営資源と位置づけ、学ぶ組織・共創組織・自走する組織を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、社員一人一人の専門性向上とプロフェッショナル意識の醸成、成長過程の公正評価、チャレンジ支援、ダイバーシティ経営の推進に資する各種施策を進めてまいります。」 — 人的資本を持続的成長の資源とする方針を維持し、専門性向上、公正評価、挑戦支援及びダイバーシティ経営を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2024-fy)