# 自発的目標設定とジョブ型処遇の導入｜ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス（3113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3113/threads/5efa9c381ef1
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## 経過

- FY2023 初出 「また、斯かるフレームワークを踏まえ、今後、従来のメンバーシップ型処遇に代え新たにジョブ型処遇を導入することにより、従業員の成果に基づく公明正大な処遇を進めてまいります。」 — 従業員が業務目標・行動計画を自発的に策定・共有する枠組みを設け、メンバーシップ型からジョブ型処遇へ移行する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、斯かるフレームワークを踏まえ、今後、従来のメンバーシップ型処遇に代え新たにジョブ型処遇を導入することにより、従業員の成果に基づく公明正大な処遇を進めてまいります。」 — 自発的な業務目標・行動計画の共有と、メンバーシップ型からジョブ型処遇への移行方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、斯かるフレームワークを踏まえ、今後、従来のメンバーシップ型処遇に代え新たにジョブ型処遇を導入することにより、従業員の成果に基づく公明正大な処遇を進めてまいります。」 — 自発的な業務目標・行動計画の共有と、ジョブ型処遇への移行方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2024-fy)