# 関係会社マネジメント規程による子会社管理｜ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス（3113）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」 — 子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理手段を新たに明示している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」 — 子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」 — 子会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告・説明を求める管理体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」 — 子会社の重要事項に対する事前承認と経営状況の定期報告を求める管理体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「当社では、関係会社マネジメント規程に基づき、重要事項については事前に当社と協議の上決定すること、適宜、支援・指導等を行うとともに、当連結会計年度においてグループ経営会議を新設し、関係会社の業務執行状況をタイムリーに把握し、課題等の解決に向けて機動的な対応を取る体制を整えております。」 — 関係会社の事前協議・支援に加え、グループ経営会議の新設によって子会社の業務執行をタイムリーに把握する体制を追加している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「子会社の業務の適正を確保するため、「関係会社マネジメント規程」等の関連規程を定め、子会社に対し、重要事項について当社の事前承認を得ること及び経営状況を定期的に報告又は説明することを義務付けております。」 — 関係会社の重要事項に対する事前承認と、経営状況の定期報告を求める子会社管理体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2022-fy)