# 優秀な人材を継続的に確保できないリスク｜ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス（3113）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3113/threads/184722183158
企業ページ: https://komori.app/company/3113

## 経過

- FY2016 初出 「当社の経営は、人材に大きく依存しております。今後、継続的に優秀な人材を確保できない場合、当社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 経営が人材に依存しており、将来の人材確保不能が業績に影響し得ると記載している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の経営は、人材に大きく依存しております。今後、継続的に優秀な人材を確保できない場合、当社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材への依存と、優秀な人材を継続確保できない場合の業績影響を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社の経営は、人材に大きく依存しております。今後、継続的に優秀な人材を確保できない場合、当社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材への依存と、優秀な人材を継続確保できない場合の業績影響を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の経営は、人材に大きく依存しております。今後、継続的に優秀な人材を確保できない場合、当社の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材への依存と、優秀な人材を継続確保できない場合の業績影響を再確認している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「なお、現時点においては必要な人材は確保されており、短期的には当該リスクが顕在化する可能性は少ないと判断しております。」 — 必要な人材は現時点で確保され、短期的な人材リスクの顕在化可能性は低いとの認識を示している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「人材のダイバーシティの促進や、貢献度に応じた報酬制度の導入、テレワークの導入、職場環境の整備並びに産業医の導入などによる従業員の健康管理の強化に努めております。」 — 必要人材は確保されているとの認識に加え、ダイバーシティ、報酬、テレワーク、職場環境及び健康管理を人材リスクへの対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「バックグラウンドを問わず知見・経験が豊富で即戦力が期待される要員の採用を積極的に進めるとともに、事業ドメインの拡大や事業規模の拡大を見据えて女性管理職の登用や外国人の起用といった各種施策を積極的かつ継続的に進めております。また、在宅勤務・フレックスタイム制度を導入するなど、従業員の「ワークライフバランス」や「多様な働き方」を考慮した職場環境を整備するともに、産業医の導入などによる従業員の健康管理の強化に努めております。」 — 人材獲得・維持リスクへの対応として、即戦力採用、女性管理職・外国人の起用、在宅勤務・フレックスタイム、産業医の導入などを具体化している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「しかしながら、人財の獲得競争の激化や社員の退職等によって十分な人財の確保及び育成ができなかった場合、競争力の低下につながり、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人材確保リスクに加え、人財獲得競争の激化、退職及び育成不足を明示し、グローバルな事業活動と競争力に関わるリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/3113/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 顕在化 「エンジニアのリソース不足により開発に遅れが生じたことから、リリース時期を９月へ延期することとなった。」 — エンジニアのリソース不足が、デジタルマーケティング事業の新サービス提供時期の延期として実績化している。 (https://komori.app/company/3113/disclosure/20260812517937)