# オーミケンシ（3111） 代表取締役の異動（社長交代）及び取締役人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3111/disclosure/20220427529812
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-28
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/3111

## 何が変わったか

2022年6月29日付で、石原美秀氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ移り、髙口彰氏が代表取締役社長に就任する。大野泰由氏を取締役に加え、原沢隆三郎氏は社外取締役・独立役員として留任する予定。

## 会社が挙げた理由

事業再構築策の実行により、環境問題に対応した研究開発の推進と、不動産事業を基盤とする安定した収益構造への転換に一定の目途がついたことを踏まえ、経営陣の若返り、厳しい経営環境への迅速な対応、成長による企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月28日
- 就任予定日: 2022年6月29日。取締役の選任は同日開催予定の定時株主総会への付議予定、代表取締役はその後の取締役会決議を経て正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙口彰、大野泰由
- 新任者の新役職: 代表取締役社長；取締役（管理部長）
- 新任者の前職: 代表取締役 専務取締役；管理部長
- 新任者の生年月日: 1964年7月18日
- 新任者の入社年: 1989年
- 新任者の所有株式数: 500株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、現在2020年5月13日開催の取締役会において決議した事業再構築策を実行しております。環境問題に対応した研究開発を推進し、また不動産事業を基盤とする安定した収益構造への転換に一定の目途がついたことを踏まえて、経営陣の若返りを図り、変化が厳しい経営環境への迅速な対応と成長により企業価値の向上を図るためであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 原沢隆三郎氏について、社外取締役・独立役員と記載されている。新たな届出予定は not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月29日開催予定の定時株主総会に取締役の選任を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題：代表取締役の異動（社長交代）及び取締役人事に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「石原美秀：代表取締役会長（現職 代表取締役社長）、髙口彰：代表取締役社長（現職 代表取締役 専務取締役）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「株主総会に付議する取締役候補者：石原美秀、髙口彰、大野泰由、原沢隆三郎」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年4月28日；就任予定日 2022年6月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年6月29日開催予定の定時株主総会；取締役人事（2022年6月29日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事（2022年6月29日付）；定時株主総会に付議する取締役候補者」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の選任につきましては本年6月29日開催予定の定時株主総会に付議する予定です。また、代表取締役につきましてはその後の取締役会の決議を経て正式決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業再構築策を実行；不動産事業を基盤とする安定した収益構造への転換；経営陣の若返り；企業価値の向上」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は事業再構築、経営陣の若返り、企業価値向上と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「安定した収益構造への転換に一定の目途；成長により企業価値の向上を図る」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「髙口彰：代表取締役社長；石原美秀：現職 代表取締役社長から代表取締役会長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1989年4月 オーミケンシ株式会社入社；現職 代表取締役 専務取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「石原美秀：新役職名 代表取締役会長；現役職名 代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴 1989年4月 オーミケンシ株式会社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1964年7月18日（57歳）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「原沢隆三郎：取締役（社外取締役･独立役員）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない」）