# イノベーション人財・ダイバーシティ・働き方改革による変革人財の育成｜日東紡績（3110）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「＜変革を起こす人財の育成＞イノベーション人財の育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、働き方改革と業務改革（デジタル・ＩＴの活用）、従業員エンゲージメントの向上」 — 従来の社員の成長・自己実現という方針を具体化し、イノベーション人財、ダイバーシティ＆インクルージョン、働き方・業務改革、従業員エンゲージメントを施策として初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに10.0％　6.6％　男性労働者の育児休業取得率　取得率30.0％以上を維持　73.9％　労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上　78.3％　従業員エンゲージメントスコア　2030年度までに60.0％　53.0％」 — 多様性・育児休業・賃金差異・エンゲージメントについて、2030年度までの目標と当年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに10.0％　8.3％　男性労働者の育児休業取得率　取得率30.0％以上を維持　61.5％　労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上　80.6％　従業員エンゲージメントスコア　2030年度までに60.0％　55.0％」 — 人材多様性等の指標について、女性管理職比率8.3％、男女賃金差異80.6％、従業員エンゲージメントスコア55.0％などの2024年度実績を開示している。前年度の女性管理職比率6.6％、エンゲージメントスコア53.0％から上昇している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに10.0％　8.6％　男性労働者の育児休業取得率　取得率30.0％以上を維持　86.7％　労働者の男女の賃金の差異　2030年度までに全労働者の比較において、女性賃金が男性賃金の80％以上　82.0％　従業員エンゲージメントスコア　2030年度までに60.0％　59.0％」 — 人材多様性・育児休業・賃金差異・エンゲージメントについて、女性管理職比率8.6％、男性育児休業取得率86.7％、男女賃金差異82.0％、エンゲージメントスコア59.0％の当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2025-fy)