# ROE・株式配当・個人業績目標に連動する役員報酬｜日東紡績（3110）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「取締役・執行役の基本報酬は、役位並びにそれぞれの役位に期待されるコンピテンシーの発揮状況を反映した基本部分と、ＲＯＥや株式配当を含めた会社業績目標並びに担当部門の活動や業績などから構成される個人業績目標の達成度合いに応じて０％～150％の範囲で変動する変動部分で構成されております。」 — 役員報酬について、役位・コンピテンシーに基づく基本部分と、ROE・株式配当・個人業績目標の達成度に応じて0％～150％で変動する部分から構成する方針を初めて確認できる。 (https://komori.app/company/3110/filing/2017-fy)
- FY2022 引き上げ 「当社は、2022年５月12日開催の報酬委員会において決議された、執行役に対する業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT（＝Board Benefit Trust））」の導入に伴い、従来以上に執行役の業績連動報酬の割合を高めるとともに、その決定要素である業績目標項目を見直すことといたしました。」 — 従来のROE・配当・会社業績・個人業績に連動する報酬方針から、BBTを導入し、中期経営計画の営業利益目標に連動する株式報酬を追加するとともに、業績連動報酬の割合を高めている。 (https://komori.app/company/3110/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — BBTによる業績連動型株式報酬制度と、執行役が株主と株式価値の上下を共有するという報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2023-q3)
- FY2024 引き上げ 「具体的には、業績連動報酬における各事業本部の業績反映割合を高めることとし、これに伴い、役位ごとの報酬の構成割合及び業績目標項目とその業績反映割合を以下のとおり変更いたしました。」 — 2024年度以降、各事業本部の業績を役員報酬へ反映する割合を高め、事業本部の企業価値への貢献と報酬の連動を強化している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「現中期経営計画においては、計画策定時に設定した各事業年度における連結の営業利益額を業績指標とします。営業利益額を選定した理由は中長期的な業績の向上を端的にあらわす指標であるためであり、2024年度の目標値と実績値は以下のとおりです。目標値：営業利益125億円／実績値：営業利益164億円　なお、2025年度は営業利益169億円を目標としています。」 — 株式報酬の業績連動指標について、2024年度の営業利益目標125億円に対し実績164億円、2025年度目標169億円を開示している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社は、執行役（取締役兼務者を含む。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、執行役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT）」（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — BBTにより、執行役が業績・株式価値の上昇だけでなく下落リスクも株主と共有する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「現中期経営計画においては、計画策定時に設定した各事業年度における連結の営業利益額を業績指標とします。営業利益額を選定した理由は中長期的な業績の向上を端的にあらわす指標であるためであり、2025年度の目標値と実績値は以下のとおりです。目標値：営業利益169億円／実績値：営業利益208億円　なお、2026年度は営業利益187億円を目標としています。」 — 株式報酬の業績連動指標について、2025年度は営業利益目標169億円に対し実績208億円となり、2026年度目標を187億円と開示している。 (https://komori.app/company/3110/filing/2025-fy)