# ものづくり技術・文化を支える人材育成｜シキボウ（3109）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「ものづくり技術・ものづくり文化を支える人材を育てる」 — 新中期経営計画の基本方針として、ものづくり技術・文化を支える人材育成を明示した。 (https://komori.app/company/3109/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「ものづくり技術・ものづくり文化を支える人材を育てる」 — ものづくり技術・文化を支える人材育成を基本方針として再確認した。 (https://komori.app/company/3109/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「当社では管理職に占める女性従業員の割合を2025年３月末までに５％とする目標を掲げ、2023年３月時点での実績は2.3％となっております。」 — 人的資本方針に基づく女性管理職比率の目標と実績が明示され、2019年からの女性従業員向け研修も継続している。 (https://komori.app/company/3109/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では総合職採用における女性の割合は、2022年38.1%、2023年26.0％、2024年11.5%となっております。今後、女性の積極的な採用を進めていきます。」 — 人的資本方針の下で、女性採用、OJT・OFF-JT、社外学習、キャリア形成などの人材育成手段を具体化した。 (https://komori.app/company/3109/filing/2024-fy)