# 女性管理職5%・男性育休取得率50%の達成目標｜シキボウ（3109）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標２　女性管理職の割合５％以上
当社では管理職に占める女性従業員の割合を2025年３月末までに５％とする目標を掲げ、2023年３月時点での実績は2.3％となっております。
目標３　男性の育児休業（育児休職）取得率50％以上
当社では男性の育児休業取得率を2025年３月末までに50％とする目標を掲げ、2023年３月時点における実績は40.0％となっております。」 — 女性管理職比率5%以上、男性育児休業取得率50%以上を2025年3月末の目標として初めて明示し、2023年3月時点の実績をそれぞれ2.3%、40.0%と開示した。 (https://komori.app/company/3109/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「当社では管理職に占める女性従業員の割合を５％とする目標を掲げ、2025年３月時点での実績は5.7％となっております。」 — 女性管理職比率5％目標に対し、2025年3月時点で5.7％を達成した。男性の育児休業取得率も目標50％以上に対し2025年80.0％となった。 (https://komori.app/company/3109/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社では管理職に占める女性従業員の割合を５％とする目標を掲げ、2026年3月時点で4.0%となっております。2025年度においては、女性管理職１名が増加した一方、1名が執行役員に就任したことに伴い管理職から減員となったことから、管理職数は変わりませんでしたが、事業譲受に伴う管理職総数の増加の影響により、女性管理職比率は低下しました。」 — 女性管理職比率は前回開示の5.7％から4.0％へ低下し、5％目標を下回った。一方、男性育児休業取得率は2025年度100.0％となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/3109/filing/2025-fy)