# シキボウ（3109） 代表取締役及び監査等委員である取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3109/disclosure/20260513531598
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-14
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/3109

## 何が変わったか

代表取締役会長の尻家正博氏が代表権を外れて取締役会長となり、監査等委員である取締役の竹田広明氏が辞任します。後任として総務人事部長の塩見真保子氏が監査等委員である取締役に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

尻家正博氏については、代表権を有さない取締役会長として業務執行を監督する立場を明確にし、より実効性のある取締役会とコーポレートガバナンスの一層の強化を図るためです。竹田広明氏の辞任理由は一身上の都合です。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月14日
- 就任予定日: 2026年6月26日。尻家正博氏の異動は同日開催予定の定時株主総会及びその後の取締役会の決議により正式決定予定。塩見真保子氏の就任は同日開催予定の定時株主総会の決議により正式決定予定。
- 退任日: 2026年6月26日開催予定の定時株主総会の終結の時（竹田広明氏）
- 新任者の氏名: 塩見 真保子
- 新任者の新役職: 取締役監査等委員
- 新任者の前職: 総務人事部長
- 新任者の生年月日: 1965年2月15日
- 新任者の入社年: 1987年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 尻家 正博、竹田 広明
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長（尻家正博）、取締役監査等委員（竹田広明）
- 退任者の新役職: 取締役会長（尻家正博）、退任（竹田広明）
- 退任理由: 一身上の都合による。（竹田広明）／not_disclosed（尻家正博）
- 続投の有無: 尻家正博氏は取締役として残る。竹田広明氏は辞任する。
- 異動の理由: 当社の取締役会は社長執行役員を中心とする執行役員による業務執行の監督を役割・責務としております。今般、現代表取締役会長の尻家正博につきましては、代表権を有さない取締役会長に就任し、業務執行を監督する立場を更に明確にすることで、より実効性のある取締役会を目指し、コーポレートガバナンスの一層の強化を図ってまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月26日開催予定の定時株主総会に、塩見真保子氏の取締役監査等委員選任議案を付議予定。尻家正博氏の異動は同定時株主総会及びその後の取締役会の決議を要する。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役会長」から「取締役会長」への異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 鈴木 睦人」と記載され、異動対象は尻家正博氏です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「尻家正博、竹田広明、塩見真保子の3名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「竹田広明氏の辞任予定、塩見真保子氏の新任候補、尻家正博氏の新役職は「取締役会長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動の内容と理由のみが記載されています。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年5月14日」、異動予定日「2026年6月26日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月26日開催予定の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「辞任予定日 2026年6月26日開催予定の定時株主総会の終結の時」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定の決議」「正式決定する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より実効性のある取締役会を目指し、コーポレートガバナンスの一層の強化を図ってまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「辞任理由 一身上の都合による。」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任監査等委員である取締役候補者 塩見 真保子」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1987年4月 当社入社」「総務人事部長（現任）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1987年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1965年2月15日（61歳）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「塩見真保子氏の現職は「総務人事部長」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）