# グローバル成長戦略を担う人材の育成｜ダイワボウホールディングス（3107）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「変革突破力、価値創造力、コミュニケーション力を備え、成長戦略を切り拓き、新たなステージに挑戦できるグローバル人材の育成」 — グローバル人材に求める能力を列挙し、人材育成を事業方針に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/3107/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「変革突破力、価値創造力、コミュニケーション力を備え、成長戦略を切り拓き、新たなステージに挑戦できるグローバル人材の育成」 — グローバル人材に求める能力と人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3107/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「変革突破力、価値創造力、コミュニケーション力を備え、成長戦略を切り拓き、新たなステージに挑戦できるグローバル人材の育成」 — グローバル成長戦略を担う人材の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3107/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「変革突破力、価値創造力、コミュニケーション力を備え、成長戦略を切り拓き新たなステージに挑戦できるグローバル人材の育成」 — 成長戦略を担うグローバル人材の育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3107/filing/2016-q3)
- FY2017 再定義 「グループ会社の資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の一体化によるシナジー効果と全体最適の発揮」 — 従来の「グローバル人材の育成」という明示的な方針から、グループ資源全体の一体化と最適化を重視する表現へ置き換えている。 (https://komori.app/company/3107/filing/2016-fy)