# 未来を創る人材価値の最大化と多様性の確保｜ダイワボウホールディングス（3107）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中期経営計画においては「未来を創る人材価値の最大化」を掲げ、人材育成と成長を支える組織風土改革に取り組んでおります。」 — 人材を企業成長の源泉と位置づけ、採用、教育・資格取得支援、自己啓発、女性活躍、働きやすい環境整備を含む人的資本方針を新たにまとまった形で記載している。 (https://komori.app/company/3107/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は2027年３月期までの中期経営計画において、「３ヵ年で100億円以上の人的資本投資」「ウェルビーイング経営」の実践を目標に掲げ、ダイバーシティ推進、人材採用の強化、育成環境の整備、従業員エンゲージメント向上、健康経営の推進という５つの人的資本施策を通じて、一人ひとりの従業員が自身の可能性を最大限に引き出せる環境を整備し、労働生産性の向上による利益率・資本回転率のアップ、ＲＯＩＣ向上を通じた、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。」 — 人的資本方針が、3年間で100億円以上の投資とウェルビーイング経営という数値・期限付き目標へ拡大した。2030年までに女性管理職比率3％以上、中途採用比率15.0％、外国籍社員9名という指標も開示している。 (https://komori.app/company/3107/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「中計で予定していた3ヵ年で100億円以上の⼈的資本投資を※155億円以上に拡⼤」 — 人的資本投資の計画額が100億円以上から155億円以上へ拡大された。 (https://komori.app/company/3107/disclosure/20260513527820)
- FY2026 引き上げ 「当社の中に新たに「ウェルビーイング推進室」を立ち上げるとともに、この中期経営計画期間において、合計で155億円以上の人的資本投資を見込んでおります。」 — 人的資本投資目標が従来の100億円以上から155億円以上へ拡大し、ウェルビーイング推進室の新設、女性管理職比率3％以上、中途採用比率18.5％、外国籍社員20名などの指標が示された。 (https://komori.app/company/3107/filing/2025-fy)