# 優秀な人材の採用・確保の困難化｜日清紡ホールディングス（3105）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「優秀な人材の採用と確保が困難になる」 — 人材に関する主要リスクとして、優秀な人材の採用・確保の困難化を初めて独立項目として明示している。 (https://komori.app/company/3105/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「ＲＰＡやＩｏＴなどの活用により自動化、省力化推進」 — 優秀な人財の採用・確保が困難になるリスクに対し、自動化・省力化、広報、産学共同研究および地域採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/3105/filing/2023-fy)