# 2024年度の人権・環境・人財・サプライチェーン目標｜日清紡ホールディングス（3105）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年度目標として、人権方針の策定、人権リスクの高い分野への人権デューデリジェンスの導入・促進、温室効果ガス排出量の2014年度比35%以上削減、「持続可能な社会に貢献する製品」の売上に占める割合60%以上、女性管理職比率6%、男性社員の育児休業取得率対象男性社員の30％以上、主要調達先へのサステナブル調達アンケート結果に伴う改善状況の評価100%を掲げています。」 — 第5期サステナビリティ推進計画における2024年度の非財務目標として、人権、環境、人財およびサプライチェーンに関する複数の測定可能な目標を開示した。 (https://komori.app/company/3105/filing/2023-fy)