# 人権問題による労働環境の劣化｜日清紡ホールディングス（3105）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「セクハラ、パワハラなどの横行による労働環境の劣化」 — 人権問題を主要リスクとして、セクハラ・パワハラ等による労働環境の劣化を初めて独立項目として明示している。 (https://komori.app/company/3105/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、遵法に止まらず、人としての倫理に基づき行動することを旨とし、粘り強く人権デューデリジェンスやＤ＆Ｉ活動を推進し、事業の多様性・人の多様性・価値観の多様性を強みとして企業価値向上に取り組んでまいります。」 — ハラスメント等の人権リスクについて、人権デューデリジェンスとD&I活動を推進する方針が具体的に示された。 (https://komori.app/company/3105/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「人権方針の策定、人権リスクの高い分野への人権デューデリジェンスの導入・促進」 — 人権デューデリジェンスとD&I活動を推進し、サプライチェーンを含む人権問題に対応する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3105/filing/2023-fy)