# 日清紡ホールディングス（3105） （開示事項の経過）無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度の実施結果に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3105/disclosure/20251127509966
種別: 発生事実
開示日: 2025-11-27
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/3105

## 何が変わったか

日本無線株式会社と国内子会社を対象にした早期退職優遇制度に431名が応募し、募集人数400名を上回りました。制度に伴う費用は約35億円となる一方、2026年12月期以降は年間約30億円の人件費削減を見込んでいます。

## 会社が挙げた理由

無線・通信事業の構造改革に伴う施策として実施したものです。

## 開示の要点

- 事象の名称: 無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度の実施結果
- 発生日: not_disclosed
- 認知日・通知受領日: not_disclosed
- 対象となる主体: 日本無線株式会社及びその日本国内の子会社
- 対象拠点・対象製品: 無線・通信事業
- 原因: 無線・通信事業の構造改革
- 業績への影響額: 約35億円（特別退職金および再就職支援サービス費用。約32億円は特別損失として業績の修正予想に織り込み）
- 計上する会計期間: not_disclosed
- 業績予想への影響: 約32億円を2025年8月6日に公表した業績の修正予想に特別損失として織り込み
- 訴訟・手続きの種類: not_disclosed
- 裁判所・当局: not_disclosed
- 原告: not_disclosed
- 被告: not_disclosed
- 提訴日・処分日: not_disclosed
- 請求額・課徴金額: not_disclosed
- 回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額: not_disclosed
- 停止した業務: not_disclosed
- 再開予定日: not_disclosed
- 調査体制: not_disclosed
- 再発防止策: not_disclosed
- 役員の責任: not_disclosed
- 異動前の議決権所有割合: not_disclosed
- 異動後の議決権所有割合: not_disclosed
- 今後の見通し: 2025年11月30日に退職。2026年12月期より年間約30億円の人件費削減効果を見込む。
- 続報の予定: not_disclosed

## 評価の根拠

- 会社自身が述べる影響の程度はどの水準か。: 特別損失・予想修正を伴う（原文: 「「約32億円は、2025年8月6日に公表した業績の修正予想に特別損失として織り込んでいます。」」）
- この事象は損失をもたらすものか、利益をもたらすものか。: 強弱が混在（原文: 「「特別退職金および再就職支援サービス費用は約35億円」「2026年12月期より年間約30億円の人件費削減効果を見込んでいます。」」）
- 業績予想との関係について、この書類は何と書いているか。: 予想を修正済み（原文: 「「約32億円は、2025年8月6日に公表した業績の修正予想に特別損失として織り込んでいます。」」）
- 示された影響額は、会社の利益・売上の規模に対してどの程度か。: 相対規模は不明（原文: 「「特別退職金および再就職支援サービス費用は約35億円です。」」）
- 影響が及ぶ範囲はどこまでか。: 単一セグメント（原文: 「「日本無線株式会社及びその日本国内の子会社を対象とした」」）
- 出荷・生産・販売の停止、拠点の閉鎖、サービスの停止が生じたと書かれているか。: なし（原文: 「「早期退職優遇制度の実施結果」「応募人数 431名」」）
- 継続企業の前提、債務超過、上場維持基準、債務の履行のいずれかに言及があるか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 影響額の開示状況はどれか。: 見込額あり（原文: 「「特別退職金および再就職支援サービス費用は約35億円です。」」）
- 影響がどの会計期間に計上されるかが明示されているか。: あり（原文: 「「2026年12月期より年間約30億円の人件費削減効果を見込んでいます。」」）
- 事象の発生日または会社が認知した日が、特定の日付で示されているか。: あり（原文: 「「募集期間 2025年10月10日～2025年10月31日」「退職日 2025年11月30日」」）
- 相手方・対象拠点・対象製品・対象契約が固有名で特定されているか。: あり（原文: 「「対象会社 日本無線株式会社及びその日本国内の子会社」」）
- 主要な事実に数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「応募人数 431名」「費用は約35億円」「2026年12月期より年間約30億円」「退職日 2025年11月30日」」）
- 肝心の数値を、別紙・同日開示の他資料・決算短信に委ねているか。: なし（原文: 「「応募人数 431名」「費用は約35億円」「年間約30億円の人件費削減効果」」）
- 事象はどこまで収束しているか。: 対応中（原文: 「「退職日 2025年11月30日」「2026年12月期より年間約30億円の人件費削減効果を見込んでいます。」」）
- この書類は、この事象についての何度目の開示か。: 続報（原文: 「「2025年6月26日に公表した…早期退職優遇制度の実施結果について」」）
- 前回の開示と比べて、事象は拡大したか、収まったか。: 前回から変化なし（原文: 「「本件に関連するプレスリリースとして、以下の開示を行っています。」」）
- 続報の予定はどう書かれているか。: 続報に触れず（原文: 「本文に続報時期の記載なし」）
- 第三者委員会・特別調査委員会・外部専門家の関与が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 影響についての記述はどれだけ断定的か。: 概ね断定的（原文: 「「応募人数 431名」「費用は約35億円」「人件費削減効果を見込んでいます。」」）
- 事象の原因はどこにあるか。: 記載なし（原文: 「「無線・通信事業の構造改革に伴う」」）
- 事象はどの主体で起きたか。: 連結子会社（原文: 「「日本無線株式会社及びその日本国内の子会社を対象」」）
- 法的・行政的な手続きはどの段階にあるか。: 法的手続きなし（原文: 「本文に法的・行政的手続きの記載なし」）
- 当局から期限付きの報告・改善義務が課されたと書かれているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 自社の開示手続きについて、この書類は何を認めているか。: 開示上の問題なし（原文: 「「本件に関連するプレスリリースとして、以下の開示を行っています。」」）
- 再発防止についてどこまで書かれているか。: 再発防止の対象外（原文: 「「無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度」」）
- 役員報酬の減額、処分、辞任など、責任の所在に踏み込んだ記載があるか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 株主・顧客・関係者への謝罪の文言があるか。: なし（原文: 「本文に謝罪の記載なし」）