# 日清紡ホールディングス（3105） 無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度実施に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3105/disclosure/20250626500829
種別: 経営計画
開示日: 2025-06-26
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/3105

## 何が変わったか

日清紡ホールディングスは、無線・通信事業の体制を簡素化・最適化するため、日本無線と国内子会社を対象に、400名規模の早期退職優遇制度を実施することを決めた。募集は2025年10月、退職日は同年11月30日とする。

## 会社が挙げた理由

無線・通信事業の構造改革を収益性向上の最重要課題と位置付け、事業体制及び生産体制のシンプル化・最適化を通じてコア事業の基盤を強化するため。なお、本施策に伴う費用は事業構造改革費用として計上する予定だが、現時点では未確定としている。

## 開示の要点

- 計画の名称: not_disclosed
- 計画期間: not_disclosed
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: 事業ポートフォリオ変革の追求、将来の成長に向けたビジネスモデル構築と経営資源の重点投入、経営基盤の更なる強化による経営リスクの低減
- 前計画の実績: not_disclosed
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: 2025年6月26日
- 公表日: 2025年6月26日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 記載なし（原文: 「「無線・通信事業の構造改革の一環として」「早期退職優遇制度の実施を決議しました」と記載している。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 期間の記載なし（原文: 「「募集期間 2025年10月10日～2025年10月31日」「退職日 2025年11月30日」とあるが、計画の開始年度・最終年度の記載はない。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文には制度の「募集期間」と「退職日」はあるが、計画期間の記載はない。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「無線・通信事業の構造改革を収益性向上の最重要課題と位置付けており」と記載している。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「業績見通しの見直しが必要な場合には速やかに公表します」と記載している。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 初出（原文: 「「今般、日本無線株式会社及びその子会社での早期退職優遇制度の実施を決定しました」と記載している。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 非財務目標のみ（原文: 「制度内容として「募集人数 400名」と記載している。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 本文に散在（原文: 「「② 募集人数 400名」「④ 募集期間 2025年10月10日～2025年10月31日」「⑤ 退職日 2025年11月30日」と記載している。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「本文には財務数値の目標や直近実績の比較記載がない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「記載は「無線・通信事業の構造改革」と制度対象会社・募集人数の説明にとどまり、セグメント別財務目標はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「募集人数 400名」と記載している。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文の「1. 早期退職優遇制度実施の背景」「2. 早期退職優遇制度の内容」「3. 今後の見通し」にそのような前提数値の記載はない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は制度実施の背景、内容、今後の費用見通しを記載しているが、前計画の実績には言及していない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に実績値と計画値を並べた記載はない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「従前の中期経営計画や最終年度目標に関する記載はない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「本文に計画未達に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文の背景・制度内容・今後の見通しに資本コストに関する記載はない。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に株主還元に関する記載はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「経営資源の重点投入」という方針は記載しているが、投資金額の記載はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に財務体質の数値目標はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にPBRまたは株価に関する記載はない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 重点分野への集中（原文: 「「事業ポートフォリオ変革の追求」「将来の成長に向けたビジネスモデル構築と経営資源の重点投入」「コア事業の基盤を強化するため」と記載している。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「「対象会社 日本無線株式会社及びその日本国内の子会社」「募集人数 400名」と記載している。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文に市場規模・市場成長率に関する記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&Aまたは提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 段階別（原文: 「「募集期間 2025年10月10日～2025年10月31日」「退職日 2025年11月30日」と記載している。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「実施を決議しました」と断定する一方、「費用については…計上する予定ですが、現時点では未確定」と記載している。」）