# 人的資本・多様性・人財育成の強化｜フジボウホールディングス（3104）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な人財の育成方針として、「１．課題解決型人財を育成する」「２．グローバル人財を育成する」「３．次世代リーダーを育成する」ことを掲げております。」 — 多様性の確保、柔軟な働き方、女性活躍、教育研修、健康経営、安全衛生を人的資本施策として初めて体系的に開示した。女性管理職比率、外国人管理職比率、キャリア採用者管理職比率などについて2026年3月末の目標も設定している。 (https://komori.app/company/3104/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（当社及び国内外連結子会社）9.8％（14人/143人）　目標10％以上　2026年３月末」 — 人的資本指標の実績と2026年3月末目標を開示し、女性管理職、女性総合職、外国人管理職、キャリア採用者管理職の比率をモニタリングしている。健康経営優良法人2025の認定も記載している。 (https://komori.app/company/3104/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 再掲 「持続的な成長に向けた人的資本投資などサステナビリティ課題への取組み」 — 人的資本投資を持続的成長に向けた今後の取組みとして継続的に掲げている。 (https://komori.app/company/3104/disclosure/20260514535599)
- FY2026 前進 「また、新中期経営計画『進化26-30』の策定（2026年３月末時点）を機に、これまでの「多様性の確保」に関する目標に加えて「人財育成」「エンゲージメントの向上」に関する指標目標を追加するとともに、新たな目標・達成時期を設定いたしました。」 — 女性管理職比率、女性総合職比率、外国人管理職比率、男性育児休業取得率に加え、従業員一人当たり教育研修費用100千円以上、エンゲージメント80％以上などを2031年3月末目標として追加した。 (https://komori.app/company/3104/filing/2025-fy)