# 多様な人材を惹きつける柔軟な働き方と職場づくり｜ユニチカ（3103）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「企業の持続的成長に向けて、人材の確保、育成・強化が欠かせないとの考えから、多様な人材を惹きつける柔軟な働き方や働きがいのある職場づくりなどの取組みをより一層進める。」 — 人材の確保・育成を持続的成長の課題と位置付け、柔軟な働き方と働きがいのある職場づくりを初めて明示した。 (https://komori.app/company/3103/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、新しい価値を創出するため、多様な人材を活かし、ダイバーシティ経営を推進している。」 — 人権方針、健康経営宣言、ダイバーシティ経営方針を策定し、女性活躍、柔軟な働き方、健康、安全、次世代人材育成を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3103/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（海外を含む全グループ）
2024年度実績
5.1％
2030年度
目標
20％」 — ダイバーシティ施策について、女性管理職比率5.1％の2024年度実績と2030年度20％目標を開示し、研修・配置・育成による向上策を具体化している。 (https://komori.app/company/3103/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「KPI
女性管理職比率（海外を含む全グループ）
2025年度実績
5.7
％
2030年度
目標
20
％」 — 女性管理職比率について、2025年度実績5.7％と2030年度20％目標を開示した。研修、意識改革、採用・配置・育成等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/3103/filing/2025-fy)