# 経営人材・生産幹部人材・DX人材の3つの人材プール｜ユニチカ（3103）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「定期評価、個別育成計画策定、アサインメントの年次レビュー実施率100％を目指して取り組んでいく。将来の経営人材候補：「経営人材」、生産現場の中堅幹部候補：「生産幹部人材」、デジタル技術を活用した変革・改善を推進する人材：「DX人材」という３つの人材プールを定め、各人材プールに求められるポテンシャルを有した人材を選抜して育成を行う。」 — 次世代経営層、生産現場幹部、DX推進人材を3つの人材プールとして選抜・育成し、年次レビュー実施率100％を目指す施策を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/3103/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中核人材プールの年次レビュー実施率（ユニチカ）
2023年度実績
100
％
2030年度
目標
実施率
100
％」 — 経営人材・生産幹部人材・DX人材の3つの人材プールについて、年次レビュー実施率100％の2023年度実績を開示し、2030年度目標も100％としている。 (https://komori.app/company/3103/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「KPI
中核人材プールの年次レビュー実施率（ユニチカ）
2025年度実績
未実施
2030年度
目標
実施率
100
％」 — 従来の年次レビュー実施率100％の実績開示から、2025年度実績は「未実施」となった。3つの人材プールと2030年度100％目標は維持されている。 (https://komori.app/company/3103/filing/2025-fy)