# 女性管理職比率5％以上と2030年従業員エンゲージメント70％｜東洋紡（3101）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3101/threads/d605467b20de
企業ページ: https://komori.app/company/3101

## 経過

- FY2023 初出 「また、女性活躍をはじめとするダイバーシティの推進として、2025年度に、管理職に占める女性割合を5.0％以上とするよう取り組みます。」 — 女性管理職比率を2025年度5.0％以上、従業員エンゲージメントスコアを2030年70％とする目標を設定し、新人事制度や女性採用比率40％を手段として示した。 (https://komori.app/company/3101/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性比率は5.6％、男性労働者の育児休業取得率は116.2％、従業員エンゲージメントスコア肯定的回答率は①47％、②50％となりました。」 — 2025年度の女性管理職比率は目標5.0％以上に対して5.6％となった。男性育児休業取得率やエンゲージメント指標も実績を開示し、2030中計に向けた人材施策へ移行している。 (https://komori.app/company/3101/filing/2025-fy)