# 物語コーポレーション（3097） 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20260925540254
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-09-25
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

取締役・執行役員を対象に、譲渡制限付株式報酬として自己株式161,977株を処分することを決議した。勤務条件、ESG条件、業績条件の3種類で、払込期日は2026年10月23日。

## 会社が挙げた理由

中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上、株主との価値共有、ESG目標・業績目標の達成インセンティブ付与、優秀な人財のリテンションを目的としている。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
- 発行・処分する株式数: {"勤務条件型":"7,933株","ESG条件加重型":"3,744株","業績条件付":"150,300株","合計":"161,977株"}
- 発行価額・処分価額: 1株につき5,240円
- 発行価額の総額: {"勤務条件型":"41,568,920円","ESG条件加重型":"19,618,560円","業績条件付":"787,572,000円","合計":"848,759,480円"}
- 調達する資金の額: not_disclosed（報酬債権の現物出資による自己株式処分）
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: 2026年10月23日
- 割当予定先: [object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]、[object Object]
- 割当予定先の保有方針: 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。勤務条件型は2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで、ESG条件加重型は払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで、業績条件付は払込期日から2030年9月30日まで譲渡制限が付される。
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない","change_rate":"not_disclosed","unit":"株"}
- 払込金額の算定根拠: 2026年9月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値5,240円。ディスカウント・プレミアムなし。
- 行使価額: not_applicable
- 行使期間: not_applicable
- 新株予約権の個数: not_applicable
- 譲渡制限期間: 勤務条件型：2026年10月23日から取締役・執行役員・従業員のいずれの地位も退任・退職する日まで。ESG条件加重型：払込期日から2029年6月期定時株主総会終結時まで。業績条件付：払込期日から2030年9月30日まで。
- 譲渡制限の解除条件: 勤務条件型：本役務提供等期間中の継続在籍等。ESG条件加重型：在籍継続に加え、離職率15％以下及び管理職女性比率9％以上の両方達成で全部、いずれか一方達成で半数を解除。業績条件付：在籍継続及び2028年6月期から2030年6月期までのいずれかの連結売上高が220,000百万円を超過すること。
- 無償取得の事由: 譲渡制限期間中に正当な理由なく退任・退職等した場合、または譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合、会社が当該株式を無償取得する。
- 対象者の区分と人数: [object Object]、[object Object]
- 株式報酬の総額: 848,759,480円（勤務条件型41,568,920円、ESG条件加重型19,618,560円、業績条件付787,572,000円）
- 引受人・主幹事: not_applicable
- オーバーアロットメント: not_applicable
- 株式分割の比率: not_applicable
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 株式報酬（原文: 「譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「当社は、本日開催の取締役会において、以下のとおり、譲渡制限付株式報酬として自己株式処分を行うことについて決議いたしました」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「本日開催の取締役会において…自己株式処分…を行うことについて決議いたしました」）
- 希薄化の規模はどの水準か。: 自己株式処分・希薄化なし（原文: 「自己株式処分」）
- 希薄化の規模が妥当だとする説明は、どこまで踏み込んでいるか。: 該当なし（原文: 「自己株式処分」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行後の発行済株式総数に関する記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「１．譲渡制限付株式（勤務条件型）に関する処分の概要、２．譲渡制限付株式（ESG条件加重型）に関する処分の概要、３．業績条件付譲渡制限付株式に関する処分の概要」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「金銭報酬債権合計41,568,920円と引き換えに…株式を処分」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「本自己株式処分は、本報酬制度に基づき割当予定先に支給された金銭報酬債権を出資財産として行われる」）
- 割当先はどれにあたるか。: 報酬としての役員（原文: 「取締役４名及び執行役員13名、取締役４名及び執行役員12名、取締役４名及び執行役員14名」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「勤務条件型株式報酬制度、ESG条件加重型株式報酬制度、業績条件付株式報酬制度」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「取締役４名及び執行役員14名」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 概要の記載のみ（原文: 「取締役４名、執行役員14名」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員のみ（原文: 「割当予定先：取締役４名、執行役員14名」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 概要の記載のみ（原文: 「割当予定先：取締役４名、執行役員14名」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 直前終値どおり（原文: 「2026年９月24日…普通株式の終値である5,240円としております」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「処分価額　１株につき5,240円」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「自己株式処分」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: ロックアップあり（原文: 「譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 業績条件付き（原文: 「管理職に占める女性の割合が９％以上、売上高のいずれかが220,000百万円を超過したことを条件」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 該当なし（原文: 「自己株式処分」）