# 物語コーポレーション（3097） 当社の機構改革ならびに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20260615570540
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-15
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、取締役2名は役職の担当範囲を変更し、執行役員7名も担当や所属本部を見直す。あわせて、本部・部・グループの新設、改称、分割、廃止、移管を行う。

## 会社が挙げた理由

機構改革および役員人事を実施することは記載されているが、その具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月15日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 央之、岡田 雅道、堀 誠、横浜 任、山口 学、廣瀬 雅孝、呉 寧、岡本 兵衛、針谷 節
- 新任者の新役職: 代表取締役社長／物語（上海）企業管理有限公司 董事、代表取締役 専務執行役員 海外事業統括／物語（上海）企業管理有限公司 董事長／PT. Agrapana Niaga Gemilang 取締役／物語香港有限公司 取締役／物語台湾股份有限公司 董事長／Storytellers USA, Inc. CEO／Storytellers（Thailand）Co., Ltd. 取締役、上級執行役員 グローバル購買物流・生産担当 海外開発担当／海外業態開発推進本部 本部長／物語（上海）企業管理有限公司 総経理付 マーケティング担当、上級執行役員 経営理念推進・D&I 担当／経営理念推進・人財戦略本部 本部長、執行役員 海外営業担当／海外営業推進本部 本部長／Storytellers（Thailand）Co., Ltd. 取締役、執行役員 業態開発・マーケティング担当、執行役員 海外営業推進本部 副本部長／物語（上海）企業管理有限公司 総経理、理事（役員待遇） IT担当、理事（役員待遇） 生産担当
- 新任者の前職: 代表取締役社長 国内事業統括 マーケティング担当／物語（上海）企業管理有限公司 董事、代表取締役 専務執行役員 海外事業統括 海外営業担当／物語（上海）企業管理有限公司 董事長ほか、上級執行役員 海外開発担当／海外業態開発推進本部 本部長／物語（上海）企業管理有限公司 総経理付 マーケティング担当、上級執行役員 経営理念推進・D&I 担当／経営理念推進・D&I 本部 本部長、執行役員 海外営業推進本部 本部長／Storytellers（Thailand）Co., Ltd. 取締役、執行役員 専門店・新業態事業部 事業部長、海外営業推進本部 出向／物語（上海）企業管理有限公司 総経理、執行役員 IT・AI 戦略本部 本部長 兼 IT・インフラサポート部 部長、執行役員 購買物流・生産本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「新事業開発部」を「新事業開発本部」へ改組。「経営理念推進・D&I本部」を「経営理念推進・人財戦略本部」へ改称。「品質管理部」を「品質安全管理部」へ改称し、同部下に品質保証グループと品質管理グループを新設。「店舗衛生強化グループ」を店舗衛生管理グループへ改称し品質安全管理部下へ移管。「立地開発部」を東日本立地開発部、西日本立地開発部、立地戦略部へ分割。「店舗開発部」を店舗開発部と店舗建設部へ分割。立地開発部下および店舗開発部下のすべてのグループを廃止。「専門店・新業態事業部」を廃止し、各ブロックを焼肉事業部、丸源事業部、ゆず庵事業部、焼きたてのかるび事業部へ移管・改組。「焼肉事業部」下の東日本ブロックと西日本ブロックをそれぞれ二分割し、中日本ブロックを廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 加藤 央之」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職「代表取締役社長」／現役職「代表取締役社長 国内事業統括 マーケティング担当」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役人事」および「（２）執行役員人事」に複数の氏名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役人事として加藤央之、岡田雅道の新役職と現役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改革について」全17項目」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年6月15日開催の取締役会／2026年7月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「取締役人事（2026年7月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事および執行役員人事に退任者の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年6月15日開催の取締役会において、機構改革ならびに役員人事について…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に具体的な「異動の理由」欄や理由の説明なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役・執行役員の新役職と現役職の変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「新役職」と「現役職」を併記」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事の対象者はいずれも代表取締役であり、社外役員との記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「経営理念推進・D&I本部」および「経営理念推進・D&I担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「機構改革について」と「役員人事について」を記載し、機関設計変更の記載なし」）