# 物語コーポレーション（3097） 当社の機構改革および代表取締役の異動ならびに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20240617530141
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-17
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、岡田雅道氏が代表取締役専務執行役員として海外事業などを担当し、芝宮良之氏は代表取締役会長から取締役となる。芝宮氏は2024年9月25日開催予定の定時株主総会をもって任期満了により退任予定で、同時に複数の執行役員の担当も変更される。

## 会社が挙げた理由

芝宮良之氏については、役員の定年に関する社内規程に基づき、2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって任期満了となるため退任予定と説明している。機構改革の理由およびその他の人事異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月17日
- 就任予定日: 2024年7月1日付（芝宮良之氏は2024年9月25日付で取締役退任予定。2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって任期満了）
- 退任日: 2024年9月25日
- 新任者の氏名: 岡田 雅道
- 新任者の新役職: 代表取締役 専務執行役員 海外事業担当 営業担当 海外事業本部 本部長 物語（上海）企業管理有限公司 董事長 PT. Agrapana Niaga Gemilang 取締役 物語（香港）有限公司 取締役
- 新任者の前職: 代表取締役 専務執行役員 海外事業担当 営業担当 海外事業本部 本部長 兼 専門店・新業態事業部事業部長 物語（上海）企業管理有限公司 董事長 PT. Agrapana Niaga Gemilang 取締役 物語（香港）有限公司 取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 芝宮 良之
- 退任者の旧役職: 代表取締役 会長
- 退任者の新役職: 取締役（2024年9月25日付 取締役退任予定）
- 退任理由: 役員の定年に関する当社規程に基づき、2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって任期満了により退任予定
- 続投の有無: 2024年7月1日付では取締役として残るが、2024年9月25日付で退任予定
- 異動の理由: 芝宮良之は、役員の定年に関する当社規程に基づき、2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって任期満了により退任予定であります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「経営理念推進・Ｄ＆Ｉ本部」下に人財戦略部を新設、「新事業開発部」を新設、「焼きたてのかるび事業部」下に事業推進グループを新設、ブランドＰＲグループをブランドＰＲ部へ変更、その他各種グループの新設・廃止・名称変更、室から部への名称変更など計20項目
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって芝宮良之氏が任期満了により退任予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役の異動」」「芝宮 良之　取締役／代表取締役 会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「組織図に「代表取締役社長　岡田 雅道」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「代表取締役の異動」1名、「執行役員人事」3名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機構改革について」全20項目。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年6月17日」、異動「2024年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年9月25日開催予定の第55期定時株主総会をもって任期満了により退任予定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により退任予定」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年6月17日開催の取締役会において…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「役員の定年に関する当社規程に基づき…任期満了により退任予定」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「役員の定年に関する当社規程」「任期満了」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する説明なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役」「※2024年9月25日付 取締役退任予定」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「岡田氏の新役職欄と現役職欄の双方に「代表取締役 専務執行役員」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「新役職「取締役」、現役職「代表取締役 会長」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事欄に社外役員である旨の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「経営理念推進・Ｄ＆Ｉ本部」「Ｄ＆Ｉ推進グループ」。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載され、機関設計変更の説明はない。」）