# 物語コーポレーション（3097） 当社の機構改革ならびに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20240219539232
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

2024年3月1日付で、岡田雅道氏が「海外事業本部 本部長」を兼任するなど担当範囲を広げる。あわせて、執行役員2名の海外事業本部での担当を変更し、海外事業本部を新設する。

## 会社が挙げた理由

海外市場での事業拡大を進め、新たな市場の開拓を早期に実現し、戦略的意思決定を迅速化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年２月19日
- 就任予定日: 2024年３月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡田 雅道、堀 誠、三尾 真永
- 新任者の新役職: 代表取締役 専務執行役員 海外事業担当 営業担当 海外事業本部 本部長 兼 専門店・新業態事業部 事業部長／Storyteller株式会社 代表取締役 社長／物語（上海）企業管理有限公司 董事長／PT. Agrapana Niaga Gemilang 取締役、上級執行役員 海外事業本部 出向 マーケティング担当／物語（上海）企業管理有限公司 総経理付 マーケティング担当、執行役員 海外事業本部 出向 インドネシア事業担当／PT. Agrapana Niaga Gemilang 代表取締役 社長
- 新任者の前職: 代表取締役 専務執行役員 海外事業担当 営業担当 専門店・新業態事業部 事業部長／Storyteller株式会社 代表取締役 社長／物語（上海）企業管理有限公司 董事長／PT. Agrapana Niaga Gemilang 取締役、上級執行役員 海外事業担当付 出向／物語（上海）企業管理有限公司 総経理付 マーケティング担当、執行役員 海外事業担当付 出向／PT. Agrapana Niaga Gemilang 代表取締役 社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 海外市場における事業拡大は不可欠なものであり、経営戦略上の重要な位置付けとして捉えております。すでに事業展開をしている中華人民共和国、インドネシア共和国におけるさらなる事業拡大をはじめ、高い成長が見込まれる新たな市場の開拓を早期に実現させることを目的に「海外事業本部」を新設し、戦略的意思決定の迅速化を図るものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「海外事業本部」を新設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役 専務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 加藤 央之」と記載され、取締役人事欄の対象者は岡田雅道氏である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「（１）取締役人事」岡田雅道、「（２）執行役員人事」堀誠、三尾真永」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役人事欄に岡田雅道氏の「現役職」と「新役職」が記載され、退任者・新任取締役の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『海外事業本部』を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年２月19日」、人事の表示「2024年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年３月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事は岡田雅道氏の現役職と新役職の変更として記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年２月19日開催の取締役会において、機構改革ならびに役員人事について…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「海外市場における事業拡大は不可欠」「新たな市場の開拓を早期に実現」「戦略的意思決定の迅速化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として海外事業拡大と組織新設の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の持続的な成長に向けて、海外市場における事業拡大は不可欠」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「岡田雅道氏について現役職と新役職が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について「現役職」と「新役職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事表には氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事の対象者は代表取締役専務執行役員である岡田雅道氏である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革の内容は「海外事業本部」の新設とされている。」）