# 物語コーポレーション（3097） 当社の機構改革ならびに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20230619506228
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-19
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

2023年7月1日付で、海外事業・新事業などの担当を新設・変更し、本部や事業部の再編を行う。これに伴い、取締役4名と執行役員5名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、および企業価値の最大化を目的として実施するもの。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年6月19日
- 就任予定日: 2023年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役4名はいずれも取締役として続投。執行役員5名も執行役員として続投。
- 異動の理由: 中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として、機構改革ならびに人事異動を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「グローバルマーケティング・営業統括」を廃止し「海外事業担当」を新設。「新事業担当」を新設。「成長戦略本部」「営業イノベーション本部」「焼きたてのかるび事業部」を新設。「営業イノベーション室」「新業態Lab.」を廃止し、「営業企画部」などへ統合。その他、担当の管掌・名称変更、各部署・グループの新設・移管・廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職「代表取締役社長 経営理念推進・サステナビリティ担当 マーケティング担当」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「加藤央之の現役職・新役職はいずれも「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役人事」では4名、「（２）執行役員人事」では5名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「成長戦略本部」を新設、「営業イノベーション室」を廃止し「営業企画部」に統合」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年６月19日開催の取締役会」「2023年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年７月１日付にて以下の機構改革ならびに人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事の表は「新役職」「現役職」の変更を記載している」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、機構改革ならびに役員人事について…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『ビジョン 2025』の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「中期経営計画…の達成に向けた推進加速」「企業価値の最大化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画『ビジョン 2025』の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役人事・執行役員人事はいずれも新役職と現役職の変更を示す」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「全員について「現役職」と「新役職」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は「役員人事」として新役職・現役職の変更を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の役員人事表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の役員人事表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事に記載された4名はいずれも社外役員として表示されていない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図では「監査役会」「取締役会」が記載されているが、機関設計の移行に関する記載なし」）