# 物語コーポレーション（3097） 当社機構改革ならびに役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20220613577533
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-13
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

2022年7月1日付で、取締役1名と執行役員6名の担当・役職を変更する。あわせて、本部の廃止・移管や部門の新設・改称、サステナビリティ委員会と新業態Lab.の設置を行う。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として実施する。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年６月13日
- 就任予定日: 2022年７月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 木村 公治、池田 兼孝、岡本 兵衛、新田 崇博、針谷 節、佐々木 亨明、廣瀬 雅孝
- 新任者の新役職: 取締役上級執行役員 FC事業・営業担当、上級執行役員 専門店・新業態事業部事業部長 兼 はっぴぃブロックブロック長 兼 肉源ブロックブロック長 兼 和食ブロックブロック長 兼 事業推進グループグループ長、上級執行役員 IT推進本部本部長、執行役員 営業企画部部長、執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長、執行役員 お好み焼事業部事業部長 兼 お好み焼ブロックブロック長、業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長 新業態Lab.リーダー
- 新任者の前職: 取締役上級執行役員 FC事業・営業担当 営業企画部部長、上級執行役員 社長付 兼 物語（上海）企業管理有限公司 董事、上級執行役員 IT推進本部本部長 兼 店舗システム推進部部長、執行役員 ブランドコミュニケーション本部本部長 兼 ブランドコミュニケーション部部長 兼 EX・CXグループグループ長、執行役員 グループ衛生管理担当 購買物流・生産本部本部長 兼 品質管理室室長、執行役員 お好み焼事業部事業部長、執行役員 業態開発本部本部長 兼 開発企画部部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的として、2022年７月１日付にて以下の機構改革および人事異動を実施するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「ブランドコミュニケーション本部」を廃止し、「デジタルマーケティング部」を「業態開発本部」下に移管。「ブランドPRグループ」を「営業企画部」下に移管。「開発企画部」下に「制作グループ」及び「企画デザイングループ」を新設。「開発推進グループ」を「開発推進室」に改称・移管し、「マスター管理グループ」と「アナリストグループ」を新設。「人財開発部」下に4グループを新設。「総務・法務グループ」を「総務グループ」に改称し、「法務・リスクマネジメントグループ」を新設。「DX推進部」を「IT企画部」、「店舗システム推進部」を「システム開発部」、「インフラ推進部」を「ITインフラ・サポート部」に改称。サステナビリティ委員会及び新業態Lab.を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「１．取締役人事：木村 公治　取締役上級執行役員 FC事業・営業担当」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 加藤 央之」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役人事1名、執行役員人事として池田、岡本、新田、針谷、佐々木、廣瀬の6名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役人事の新役職と現役職はいずれも「取締役上級執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ブランドコミュニケーション本部」を廃止」「各部門間を横断的に対応するための…『新業態Lab.』を設置する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年６月13日／2022年７月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2022年７月１日付にて以下の機構改革および人事異動を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事は現職も新役職も「取締役上級執行役員」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2022年６月13日開催の取締役会において…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化を目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「中期経営計画…の達成に向けた推進加速…を目的」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画「ビジョン2025」の達成に向けた推進加速、当社の企業価値の最大化」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役人事の現役職・新役職はいずれも取締役上級執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者および後任者の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、現役職の一覧のみ」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事一覧に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事一覧に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役人事は木村 公治1名の役職・担当変更」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」「取締役会」と記載」）