# 物語コーポレーション（3097） 組織名変更ならびに役員等人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3097/disclosure/20211208448810
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-13
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3097

## 何が変わったか

経営理念・CSR関連の担当名と組織名を、サステナビリティを前面に出した名称へ変更する。あわせて、社長の担当変更、執行役員の担当変更、上海子会社の総経理交代を2022年1月1日付で行う。

## 会社が挙げた理由

組織名変更および役員等人事を行うことは記載されているが、変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年12月13日
- 就任予定日: 2022年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 央之、池田 兼孝、呉 寧
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 経営理念推進・サステナビリティ担当／Storyteller株式会社 代表取締役社長／物語（上海）企業管理有限公司 董事長、上級執行役員 社長付／物語（上海）企業管理有限公司 董事、物語（上海）企業管理有限公司 総経理
- 新任者の前職: 代表取締役社長 経営理念推進・ＣＳＲ担当／Storyteller株式会社 代表取締役社長／物語（上海）企業管理有限公司 董事長、上級執行役員／物語（上海）企業管理有限公司 董事 兼 総経理、物語（上海）企業管理有限公司 副総経理
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「経営理念推進・ＣＳＲ担当」から「経営理念推進・サステナビリティ担当」に変更。「ＣＳＲ・Ｄ＆Ｉグループ」から「サステナビリティ推進・Ｄ＆Ｉグループ」に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「加藤央之　代表取締役社長　経営理念推進・サステナビリティ担当」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名・現役職名はいずれも「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「（1）取締役人事、（2）執行役員人事、（3）関係会社人事」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「本件決定後の取締役ならびに執行役員体制（2022年1月1日付）に取締役10名を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営理念推進・ＣＳＲ担当」から「経営理念推進・サステナビリティ担当」に変更する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2021年12月13日／2022年1月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「役員等人事について（2022年1月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役人事の表は新役職名と現役職名の変更を記載しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2021年12月13日開催の取締役会において…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に異動理由を説明する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名と現役職名の変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「呉寧　新役職名「物語（上海）企業管理有限公司 総経理」／現役職名「物語（上海）企業管理有限公司 副総経理」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員等人事として新役職名・現役職名の変更を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は加藤央之、池田兼孝、呉寧」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「体制表に社外取締役として笠原盛泰、西川幸孝、澄川雅弘、安田加奈を掲載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「ＣＳＲ・Ｄ＆Ｉグループ」から「サステナビリティ推進・Ｄ＆Ｉグループ」に変更する。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）