# 多様性・公平性・健康を重視した職場環境の整備｜オーシャンシステム（3096）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な取り組みといたしましては、安定した雇用の創出、積極的な女性管理職登用・外国人労働者採用などを通して、平等かつ公平で健康的な働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」 — 安定雇用、女性管理職登用、外国人労働者採用を通じ、平等・公平で健康的な職場環境を整備する方針を初めて独立して示している。女性管理職割合等の実績値も開示している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「具体的な取り組みといたしましては、安定した雇用の創出、積極的な女性管理職登用・外国人労働者採用などを通して、平等かつ公平で健康的な働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。」 — 安定雇用、女性管理職登用、外国人労働者採用による公平で健康的な職場環境整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、品質衛生管理の徹底、差別・ハラスメントの撲滅、障がい者の雇用推進、積極的な情報開示、社内の連携強化による業務効率化などに努めてまいります。」 — 従来の女性管理職登用・外国人労働者採用に加え、差別・ハラスメントの撲滅、障がい者雇用、情報開示などの取り組みを明示した。 (https://komori.app/company/3096/filing/2025-fy)