# 業績連動報酬を含む役員報酬決定方針｜オーシャンシステム（3096）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」 — 役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動部分に連結経常利益を反映する方針を初めて具体的に開示している。報酬割合は固定報酬と業績連動報酬を2対1を目安としている。 (https://komori.app/company/3096/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」 — 固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動部分に経常利益を反映する役員報酬方針と、2対1の報酬割合目安を継続して開示している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「具体的には、基本報酬（固定報酬）及び業績連動報酬により構成します。業績連動報酬は金銭報酬とし、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために経常利益を反映するものとします。なお、当面は、基本報酬（固定報酬）：業績連動報酬＝２：１を目安とします。」 — 固定報酬と経常利益を反映する業績連動報酬を組み合わせ、2対1を目安とする役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2025-fy)