# 年次有給休暇取得率と総合職女性割合の目標｜オーシャンシステム（3096）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年次有給休暇取得率　令和７年３月31日までに50％以上　23.8％　総合職の女性割合　令和８年３月31日までに30％以上　17.1％」 — 年次有給休暇取得率を令和7年3月31日までに50％以上、総合職の女性割合を令和8年3月31日までに30％以上とする目標を初めて数値・期限付きで開示し、当年度実績としてそれぞれ23.8％、17.1％を示している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「年次有給休暇取得率（単体）　令和７年３月31日までに50％以上　22.8％　総合職の女性割合（単体）　令和８年３月31日までに30％以上　17.9％」 — 有給休暇取得率50％以上、総合職女性割合30％以上という目標は維持された。実績は前回開示の23.8％・17.1％から、取得率は22.8％へ低下し、女性割合は17.9％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3096/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「正社員の年次有給休暇取得率（単体）　令和12年３月31日までに50％以上　46.1％　総合職の年次有給休暇取得率（単体）　令和８年３月31日までに20％以上　41.3％　総合職の女性割合（単体）　令和８年３月31日までに30％以上　19.9％」 — 年次有給休暇取得率50％以上の目標は正社員対象・令和12年3月末期限へ変更され、総合職の取得率20％以上という新目標が追加された。総合職女性割合30％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2025-fy)