# 中途・新卒採用と育成・フォローアップ体制の充実｜オーシャンシステム（3096）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」 — 中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制を人材確保・組織活性化の具体策として初めてまとめている。 (https://komori.app/company/3096/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」 — 中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」 — 中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「必要とする人材の確保と次世代を担う幹部候補の育成に努める。」 — 従来の採用・育成・フォローアップに加え、次世代を担う幹部候補の育成を中期経営計画の基本方針として明示し、人材施策の対象を広げている。 (https://komori.app/company/3096/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「優秀な人材の安定した確保・育成のため、専任部署を設置し、中途採用・新卒採用の両面から採用活動に注力するとともに、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより、人材のスキルアップと組織の活性化に努めてまいります。」 — 従来の採用・育成施策に加え、専任部署の設置を明示し、人材確保・育成の実施体制を具体化している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」 — 中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化の施策を継続している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 再掲 「当社グループといたしましては、中途採用ならびに新卒採用の両面に注力し、育成とフォローアップ体制の整備を充実させることにより人材のスキルアップと組織の活性化を図ってまいります。」 — 中途・新卒採用、育成、フォローアップ体制による人材強化を継続している。 (https://komori.app/company/3096/disclosure/20260604562643)
- FY2026 前進 「毎年大卒・専門卒を20名程度、高卒を10名程度の採用を目指してまいります。」 — 従来の採用・育成・フォローアップ方針を具体化し、大卒・専門卒20名程度、高卒10名程度という採用目標を明示した。研修、面談、OJT、人事管理システムなどの施策も記載している。 (https://komori.app/company/3096/filing/2025-fy)