# 人的資本の多様性・職場環境に関する数値目標｜トレジャー・ファクトリー（3093）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績（2024年２月末）
目標（2024年２月期）
社員採用に占める女性比率
23.6％
20.0％以上
パート・アルバイトからの社員登用数
33名
28名
障がい者雇用率
2.72％
2.30％
一月当たりの平均残業時間
20.0時間
30.0時間以内」 — 女性採用比率、社員登用、障がい者雇用率、平均残業時間について、2024年2月期の目標と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
実績（2025年２月末）
目標（
2025年２月期
）
社員採用に占める女性比率
22.7
％
20.0
％以上
パート・アルバイトからの社員登用数
41
名
42
名
障がい者雇用率
3.85
％
2.50
％
一月当たりの平均残業時間
20.2
時間
30.0時間以内」 — 2025年2月期の人的資本指標について、女性採用比率22.7％、社員登用41名、障がい者雇用率3.85％、平均残業時間20.2時間の実績と目標を開示した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
実績（2026年２月末）
目標（
2026年２月期
）
社員採用に占める女性比率
27.4
％
20.0
％以上
パート・アルバイトからの社員登用数
26
名
43
名
障がい者雇用率
3.90
％
2.50
％
一月当たりの平均残業時間
19.3
時間
30.0
時間以内」 — 2026年2月期について、女性採用比率27.4％、社員登用26名、障がい者雇用率3.90％、平均残業時間19.3時間の実績と目標を開示した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2025-fy)