# 執行役員制度による経営体制強化｜トレジャー・ファクトリー（3093）の変遷

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## 経過

- 2026-04-09 初出 「経営陣の厚みを増すことで、規模拡大と成長加速を両立させ、次世代経営メンバーの経営参画を図っていく」 — 執行役員制度の導入により、経営体制の厚みと次世代経営メンバーの参画を図る施策が初めて示された。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260408500447)
- 2026-05-27 前進 「最高経営者等の後継者計画については、執行役員制度の導入を含む後継者育成に向けた制度整備を進めるとともに、任意の諮問機関である指名・報酬委員会での審議状況を取締役会に定期的に報告し、監督機能の強化に努めてまいります。」 — 執行役員制度の導入を含む後継者育成の制度整備と、指名・報酬委員会の審議状況を取締役会へ定期報告する方針が具体化された。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260527550650)
- 2026-06-10 前進 「当社は、本日開催の取締役会において、執行役員（以下「対象執行役員」）に対して譲渡制限付株式報酬制度を導入するとともに、取締役及び執行役員に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を行うことについて、下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいたします。」 — 執行役員制度による経営体制強化について、執行役員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の導入と、執行役員5名への株式割当を具体化した。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260610567280)
- 2026-07-07 達成 「（４）割当先　取締役２名（社外取締役を除く。） 4,500株　執行役員５名 2,600株」 — 執行役員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度について、取締役および執行役員への自己株式7,100株の割当と払込手続きが完了した。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260707588871)