# 人材の確保・育成と早期戦力化｜トレジャー・ファクトリー（3093）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。また、人材の早期育成のため、研修部門を専門に設け、研修内容の充実を図り、確保した人材の早期戦力化を図ってまいります。」 — 年間10店以上の出店計画を前提に、新卒・中途採用、社員登用、専門研修部門の設置と研修充実を進める施策を示している。 (https://komori.app/company/3093/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。また、人材の早期育成のため、研修部門を専門に設け、研修内容の充実を図り、確保した人材の早期戦力化を図ってまいります。」 — 年間10店以上の出店計画を前提とする採用、社員登用、専門研修部門による人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3093/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「年間10店以上の出店計画をふまえ、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒及び中途採用を強化するとともに、パート・アルバイトからの社員登用にも積極的に取り組み、人材の確保に努めてまいります。」 — 年間10店以上の出店を前提とする採用、社員登用、教育研修による人材確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3093/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「2022年２月期は新卒・中途等合わせて123名を採用しました。また、2023年２月期は新卒・中途等合わせて159名を採用する計画であります。」 — 123名を採用し、翌期は159名を採用する計画を示した。採用教育部門の人員増加、社員登用強化、研修充実による早期戦力化・定着化も記載している。 (https://komori.app/company/3093/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「2023年２月期は新卒・中途等合わせて170名を採用しました。また、2024年２月期は新卒・中途等合わせて195名を採用する計画であります。」 — 当期採用実績は170名、翌期の採用計画は195名となり、前回開示の123名実績・159名計画から拡大した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「2024年２月期は新卒・中途等合わせて220名を採用しました。また、2025年２月期は新卒・中途等合わせて200名を採用する計画であります。」 — 当期採用実績は220名、翌期計画は200名となった。採用教育部門の人員増加、社員登用、研修充実による早期戦力化・定着化も継続している。 (https://komori.app/company/3093/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年２月期は新卒・中途等合わせて220名を採用しました。また、2026年２月期は新卒・中途等合わせて240名を採用する計画であります。」 — 当期の採用実績220名に対し、翌期の採用計画を240名へ引き上げた。従業員数は正社員1,255名となり、前期の1,125名から増加した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2024-fy)
- 2026-02-27 前進 「採用は非常に順調で、年間 130〜140 名の新卒を採用するなど、成長に向けた先行投資を行っている。」 — 新卒を年間130〜140名採用する成長投資を示している。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260226570465)
- 2026-04-09 前進 「2025年4月に新入社員132名が入社」 — 新入社員の入社実績とベースアップが示され、人材投資の実行状況が具体化された。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260408500447)
- 2026-04-16 前進 「特に、AI/DX 分野と店舗以外の仕入チャネルにおいて人員を増加させています。」 — 人員確保・育成の重点が、AI・DX分野と店舗以外の仕入チャネルに置かれていることが示された。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260416505562)
- 2026-04-27 前進 「年間30～40店の出店に向けて、優秀な人材を十分に確保していくため、新卒採用を中心に、中途採用及びパート・アルバイトからの社員登用に積極的に取り組み、人材の確保に努めております。」 — 年間30～40店の出店を前提に、新卒・中途採用と社員登用を組み合わせる人材確保策を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260424509980)
- 2026-05-01 前進 「特に、AI/DX 分野と店舗以外の仕入チャネルにおいて人員を増加させています。」 — 人材投資の重点領域を、AI・DXと店舗以外の仕入チャネルに具体化した。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260429514073)
- FY2026 引き上げ 「2026年２月期は新卒・中途等合わせて250名を採用しました。また、2027年２月期は新卒・中途等合わせて280名を採用する計画であります。」 — 当期採用実績は250名、翌期の採用計画は280名となり、前回の220名実績・240名計画から拡大した。 (https://komori.app/company/3093/filing/2025-fy)
- 2026-05-27 前進 「特に、AI/DX 分野と店舗以外の仕入チャネルにおいて人員を増加させています。」 — 人員増加の対象をAI/DX分野と店舗以外の仕入チャネルと具体的に示し、成長投資としての人材配置を明らかにした。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260527550573)
- 2026-07-09 前進 「2026年4月に新入社員144名が入社
人的資本への成長投資を続けているが売上成長により吸収できている」 — 新入社員の入社と人的資本への投資継続が開示された。 (https://komori.app/company/3093/disclosure/20260708590108)