# 2030年に向けたDE&I・人的資本KPIの達成｜ＺＯＺＯ（3092）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「取締役の女性比率30％以上、上級管理職（部長以上）の女性比率30％以上、管理職（課長以上）の女性比率40％、男性育児休業取得率100％（全労働者）、次世代100万人と「つながり」を持つ」 — 2030年を目標年度とする女性登用、男性育児休業取得、次世代とのつながり等の人的資本・DE&I KPIを体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3092/filing/2025-fy)