# 優秀な人材の獲得・育成・活用｜ＺＯＺＯ（3092）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「積極的な新卒社員の採用、中途社員の採用及びアルバイト社員の受け入れ並びに社内公募制度の拡充及び社内教育体制の構築を行う等、優秀な人材の獲得、育成及び活用に努めております。」 — 継続的成長の前提として採用、社内公募、教育を挙げている。 (https://komori.app/company/3092/filing/2015-fy)
- FY2018 引き上げ 「現状、200名程度のエンジニアを数年後に1,000名態勢とし開発スピードの向上を図り、ファッションEC事業者から「ファッションテクノロジーカンパニー」へ成長を遂げてまいります。」 — 人材の獲得・育成方針を、一般的な優秀人材の確保から、エンジニアを現状約200名から数年後に1,000名へ増員する具体的な計画へ拡張した。 (https://komori.app/company/3092/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「現状、300名程度のエンジニアが在籍しておりますが、今後の事業展開を鑑み、開発スピードの向上や新たなテクノロジーを取り入れるべく、エンジニアを増員してまいります。さらに、①-dでも触れたように、親会社であるZホールディングス㈱とのエンジニア等のリソース共有も積極的に行っていく予定です。」 — エンジニアの在籍規模が約300名と示され、増員に加えてZホールディングスとのリソース共有を進める方針が示された。 (https://komori.app/company/3092/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「現状、約400名程度のエンジニアが在籍しておりますが、今後の事業展開を鑑み、開発スピードの向上や新たなテクノロジーを取り入れるべく、エンジニアを増員してまいります。さらに、親会社であるZホールディングス㈱とのエンジニア等のリソース共有も積極的に行っていく予定です。」 — エンジニア規模が約400名と更新され、増員とZホールディングスとのリソース共有を引き続き進める方針を示した。 (https://komori.app/company/3092/filing/2021-fy)