# マツキヨココカラ＆カンパニー（3088） 当社代表取締役及び執行役員の異動並びにグループ会社役員等の異動及び組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3088/disclosure/20230214510183
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-14
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/3088

## 何が変わったか

当社では、松本南海雄氏が代表取締役会長から取締役会長に退き、松本貴志氏が専務取締役から代表取締役専務に就きます。併せて、グループ会社の役員人事、執行役員人事、およびウエルネス事業企画部の新設が行われます。

## 会社が挙げた理由

経営体制の変更のため。株式会社ＭＣＣマネジメントの組織変更については、調剤事業及び介護事業を中心としたウエルネス事業の更なる拡大を実現するため、調剤事業及び介護事業の企画・策定の役割を一元化する体制とするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月14日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: 2023年4月1日
- 新任者の氏名: 松本貴志、河内亮、多田将一、岡田毅、廣瀬浩一、関久則、仲尾武彦、今富諭、松浦大樹、阿部光弘、中村康彦、天満誠一、森田正文、高野昌司、児玉憲男
- 新任者の新役職: 代表取締役専務 グループ営業企画統括、代表取締役社長 兼店舗運営本部長、代表取締役社長、取締役（非常勤）、代表取締役ＣＥＯ、取締役 事業改革担当部長、取締役（非常勤）、取締役 ドラッグ事業部長、執行役員 グループ営業企画統括 ウエルネス戦略室 ウエルネス戦略専任部長、執行役員 グループ管理統括人事戦略室長、執行役員 グループ事業企画統括事業企画室長 兼 グループ管理統括総務企画室長、執行役員 グループ経営企画統括経営企画室長、執行役員 グループ管理統括法務企画室長、執行役員 事業会社サポート本部 事業会社運営サポート部長、執行役員 経営管理（渉外担当）
- 新任者の前職: 専務取締役 グループ営業企画統括、取締役 店舗運営本部長、－、－、－（2023年4月1日入社）、ドラッグ事業本部 店舗運営部担当部長、－、取締役 ドラッグ事業本部 店舗運営部長、執行役員 グループ営業企画統括 営業戦略室営業戦略専任部長、執行役員 グループ管理統括人事戦略室長、執行役員 グループ事業企画統括事業企画室長 兼 グループ管理統括総務企画室長、執行役員 グループ経営企画統括経営企画室長、執行役員 グループ管理統括法務企画室長、－、－
- 新任者の生年月日: 1975年5月8日（松本貴志）
- 新任者の入社年: 2002年（松本貴志）
- 新任者の所有株式数: 2,522,160株（2022年9月末日現在）
- 退任者の氏名: 松本南海雄、高野昌司、高木均、森志信、児玉憲男、中山和志、天満誠一、根津孝一、林保範
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、執行役員／株式会社マツモトキヨシ東日本販売代表取締役社長、代表取締役社長、執行役員、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、代表取締役会長、代表取締役社長（董事長総経理）
- 退任者の新役職: 取締役会長、退任／株式会社ＭＣＣマネジメント執行役員 事業会社サポート本部事業会社運営サポート部長、取締役副会長／株式会社ぱぱす取締役副会長、退任／株式会社ココカラファインヘルスケア取締役 ドラッグ事業部販促企画担当部長、退任／株式会社ココカラファイングループ執行役員 経営管理（渉外担当）、退任／株式会社ココカラファイングループ執行役員、株式会社CFIZ代表取締役社長、退任／株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー執行役員 グループ経営企画統括経営企画室長、取締役会長、取締役会長（董事）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部は取締役会に残る（松本南海雄、高木均、根津孝一、林保範等）。その他は退任または記載された別役職へ異動。
- 異動の理由: 経営体制の変更のため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 株式会社ＭＣＣマネジメントのウエルネス事業推進本部に『ウエルネス事業企画部』を新設し、調剤事業及び介護事業の企画・策定の役割を一元化。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「セントラル＆マツモトキヨシ リミテッド：廣瀬 浩一『代表取締役ＣＥＯ』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は『代表取締役社長 松本 清雄』。当社の異動欄には代表取締役会長と代表取締役専務の異動が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「『当社代表取締役及び執行役員の異動並びにグループ会社役員等の異動』」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『ウエルネス事業推進本部に属する「ウエルネス事業企画部」を新設』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「『2023年2月14日開催の取締役会』、『異動日：2023年4月1日』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各異動欄に『異動日：2023年4月1日』と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「『2023年4月1日付で…異動…について…決議』」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2023年2月14日開催の取締役会において…決議いたしました』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「『経営体制の変更のため』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として『経営体制の変更のため』と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は『経営体制の変更のため』。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「『高木 均（退任）』に対し『河内 亮 代表取締役社長』、『高野 昌司（退任）』に対し『多田 将一 代表取締役社長』」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「松本貴志は『当社 専務取締役』、廣瀬浩一は『2023年4月1日入社』。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「『2002年4月 株式会社マツモトキヨシ入社』」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「『松本貴志 生年月日 1975年5月8日』」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「『2,522,160株（2022年9月末日現在）』」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴書に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「『株式会社ＭＣＣマネジメントの組織変更』として部の新設を記載。機関設計変更の記載なし。」）