# マツキヨココカラ＆カンパニー（3088） 当社子会社の組織変更、役員人事及び重要人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3088/disclosure/20220315505552
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-15
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3088

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、複数の子会社で組織再編、取締役・監査役・執行役員の交代や退任、支社長などの重要人事を実施する。MCCマネジメントでは商品開発部を商品統括本部へ移管する。

## 会社が挙げた理由

商品開発部を商品部と連携させ、プライベートブランド商品の更なる拡大に対応できる体制とするため。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月15日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: 2022年4月1日
- 新任者の氏名: 松田 崇、山内 太郎、尾池 泰之、松﨑 健一、大友 庸平、多田 将一、高橋 浩司、佐藤 聡宏、関谷 忍、向田 知人、佐藤 克全、五十嵐 欣夫、和智 亮一、鈴木 効、小部 真吾、川口 栄、阿部 光弘、金子 大亮、明石 奈緒美、藤井 淳太、鶴見 英斉、佐竹 宏恭、大淵 孝弘、坂本 博樹
- 新任者の新役職: 執行役員 営業企画本部副本部長 兼）IT・ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ推進本部副本部長 兼）営業企画部長 兼）販促企画部長 兼）ｵﾝﾗｲﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ部長、執行役員 商品統括本部 商品部長 兼）商品開発部長、執行役員 IT･ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ推進本部 ＩＴ部長 兼）ロジスティクス部長、IT・ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ推進本部 ロジスティクス専任部長、店舗運営本部 関西支社長、店舗運営本部 東海支社長、株式会社マツモトキヨシ甲信越販売 取締役 店舗運営部長、店舗運営本部 店舗活性化チーム次長、取締役（非常勤）、取締役 営業本部 部長、取締役 管理部長、監査役（非常勤）、監査役（非常勤）、監査役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、監査役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、監査役（非常勤）、取締役（非常勤）、取締役（非常勤）、監査役（非常勤）
- 新任者の前職: 各人について本文の現任欄に記載された役職。社内異動者の主な前職は、執行役員・各本部部長・支社長・子会社取締役等。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大田 貴雄、渡邉 孝男、高橋 浩司、佐藤 聡宏、関 久則、多田 将一、渡邉 孝男、塚田 秀彦、山本 剛、山本 剛
- 退任者の旧役職: 本文の各異動表に記載された取締役、執行役員等の現任役職
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: いずれも退任者として記載され、取締役会に残る旨は記載されていない
- 異動の理由: 商品開発部を商品部と連携させ、プライベートブランド商品の更なる拡大に対応できる体制とするため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 一部子会社について『取締役3名体制』と記載。全体の総数および社外取締役数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業企画本部の商品開発部を商品統括本部へ移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役１名の退任」「取締役３名体制に伴う２名の選任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事対象は子会社の取締役、監査役、執行役員および重要人事である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「複数章にわたり取締役・監査役・執行役員・支社長等の異動を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「商品開発部について…商品統括本部に移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年３月15日開催の取締役会」「2022年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「異動日：2022年４月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各項目に「異動日：2022年４月１日」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「全体戦略であるプライベートブランドの更なる拡大を実現するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄はいずれも「（退任）」とのみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「プライベートブランド商品の更なる拡大に対応できる体制」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「取締役１名の退任に伴う後任人事」「取締役２名の退任に伴う後任人事」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現任欄に「株式会社ＭＣＣマネジメント」「株式会社ﾏﾂｷﾖｺｺｶﾗ&ｶﾝﾊﾟﾆｰ」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「各退任者の新任欄に「（退任）」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役（非常勤）」「監査役（非常勤）」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし。」）