# マツキヨココカラ＆カンパニー（3088） 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー及び主要会社の組織・人事体制、及びグループシンボル・スローガンの制定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3088/disclosure/20210914497927
種別: 役員の異動
開示日: 2021-09-14
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/3088

## 何が変わったか

経営統合に合わせ、マツキヨココカラ＆カンパニーと主要グループ会社の組織・役職を大幅に再編し、2021年10月1日付の役員・執行役員・重要人事を決定した。あわせて新しいグループシンボルとスローガンを制定した。

## 会社が挙げた理由

統合後のグループ戦略を遂行するため、従来の本部体制を戦略に特化した統括機能へ整理し、より専門的に対応できる体制とするため。また、両グループの営業支援・運営支援機能を集結し、統合後のシナジー創出を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年9月14日
- 就任予定日: 2021年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 和智 亮一、藤代 庸一、石橋 昭男、森 俊一、天満 誠一、高橋 伸治、山本 剛、中村 康彦、松本 貴志、大田 貴雄、渡辺 玲一、松田 崇、松浦 大樹、青木 啓、山内 太郎、尾池 泰之、足立 亮二、池田 一隆、小部 真吾、西田 浩、阿部 光弘、佐藤 展史、舘野 純一、森田 正文、袴田 圭司、外川 善彦、渡邊 明、和知 義仁、松﨑 健一、川口 栄、田久保 繁、渡邉 孝男、杉戸 一雅、岡澤 隆弘、高木 均、宮田 亮史、高野 昌司、上村 浩司、安藤 浩、今富 諭、森 志信、児玉 憲男、中山 和亮
- 新任者の新役職: 各人について本文の「新任」欄に記載された役職。主なものは、取締役 グループ経営企画統括、専務取締役 グループ営業企画統括、取締役 グループ管理統括、取締役 営業企画本部長、取締役 ウエルネス事業推進本部長、各社執行役員等。
- 新任者の前職: 各人について本文の「現任」欄に記載された役職。該当者は「－」または株式会社ココカラファイン、株式会社マツモトキヨシホールディングス等の役職。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 統合後のグループ戦略を遂行するにあたり、従来の本部体制から戦略に特化した各統括機能に整理し、より専門的に対応できる機能へ特化する体制とします。／統合後のシナジー創出を最大の目的として、両グループの営業支援・運営支援機能を集結した本部体制として整理し、より専門的に支援できる機能とする体制とします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニーで従来の本部体制を各統括機能に整理。株式会社MCCマネジメントで営業企画本部、商品統括本部、ウエルネス事業推進本部、店舗開発本部、IT・ロジスティクス推進本部、管理本部、事業会社サポート本部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「専務取締役 グループ営業企画統括」「常務取締役 戦略事業推進本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題は「組織・人事体制…に関するお知らせ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員人事、執行役員人事及び重要人事」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「従来の本部体制から戦略に特化した各統括機能に整理」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2021年9月14日開催の取締役会」「異動日：2021年10月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2021年10月1日付で…組織・人事体制」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「統合後のグループ戦略を遂行」「統合後のシナジー創出を最大の目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「統合後のグループ戦略を遂行」「統合後のシナジー創出」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織・人事体制」「異動日：2021年10月1日」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「「株式会社ココカラファイン 執行役員」「株式会社ココカラファイングループ 取締役副社長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者一覧の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事表に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし。」）