# 柔軟な勤務制度・福利厚生・表彰制度による働きやすさの整備｜ドトール・日レスホールディングス（3087）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な価値観を持つ人材がそれぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方を選択できるよう、地域限定社員や時短勤務、在宅勤務など、勤務体系の幅を広げるとともに、ケガや病気で長期間働けなくなるリスクに備えるＬＴＤ保険制度や、パートナー退職金制度など、多様な人材が安心して働ける制度を積極的に導入することで、働きやすい環境の整備を推進しております。」 — 地域限定社員、時短勤務、在宅勤務、LTD保険、パートナー退職金制度に加え、永年表彰や優秀社員表彰を通じて、柔軟な働き方、安心して働ける環境、エンゲージメントの向上を進めている。 (https://komori.app/company/3087/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「地域限定社員や時短勤務、在宅勤務制度の導入に加え、長期就業を支援するＬＴＤ保険制度やパートナー退職金制度など、多様な人材が安心して働ける環境整備を進めております。」 — 地域限定社員、時短勤務、在宅勤務、LTD保険、パートナー退職金制度などによる柔軟で安心できる職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「地域限定社員制度、時短勤務制度及び育児休業制度を推進し、従業員の多様な事情やライフステージに応じた働き方を可能としております。」 — 地域限定社員、時短勤務、育児休業制度などを通じた柔軟な勤務環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2025-fy)