# ドトール・日レスコーヒーアカデミーと業態別接客コンテストによる人材育成｜ドトール・日レスホールディングス（3087）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、人材育成の一環として、グループ全社員に向けた「ドトール・日レスコーヒーアカデミー」を開設し、コーヒーの専門知識の向上に取り組み、役職・役割に応じた仕事へのスキルや知識を深めるための研修機会としております。」 — 売上の約7割がコーヒー関連事業であることを背景に、全社員向けのコーヒーアカデミーを開設し、年間60名程度を選出する研修や業態別接客コンテストを実施している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、業態ごとの接客コンテストを実施し、社員だけでなくパート・アルバイト（以下、パートナーとする）も含めた全従業員が経営理念を体現できる環境を整備し」 — コーヒーアカデミー、業態別接客コンテスト、全従業員を対象とする人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、「ドトール・日レスコーヒーアカデミー」を通じた専門教育や接客コンテストの実施等により、社員及びパート・アルバイト（以下、パートナーとする）を含めた全従業員のスキル向上と理念浸透を図っております。」 — コーヒーアカデミー、専門教育、接客コンテストを通じた全従業員のスキル向上と理念浸透を継続している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2025-fy)