# 多様な人材の活躍を軸とした人的資本経営｜ドトール・日レスホールディングス（3087）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本経営に関しては「多様な人材の活躍」をマテリアリティに位置付け、以下の方針のもと、「従業員の働きがい、人材育成の推進」「ダイバーシティの推進」「ワークライフバランスの推進」に取り組んでいます。」 — 多様な人材の活躍を重要課題に位置付け、働きがい・人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランスを人材面の基本方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、人的資本経営に関して以下の方針のもと、「人材育成の推進」「ダイバーシティの推進」「ワークライフバランスの推進」に取り組んでおります。」 — 人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランスを人的資本経営の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2024-fy)