# コーヒー研修・女性管理職・男性育休に関する2030年目標｜ドトール・日レスホールディングス（3087）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3087/threads/093d58231eea
企業ページ: https://komori.app/company/3087

## 経過

- FY2024 初出 「コーヒー研修受講率（注１、２）
2030年までに30％以上
13.1％
女性管理職比率
2030年までに30％以上
9.2％
男性の育児休業取得率
2030年までに50％以上
15.8％」 — 主要事業会社2社について、2030年までにコーヒー研修受講率30％以上、女性管理職比率30％以上、男性の育児休業取得率50％以上とする目標を設定し、当連結会計年度実績も併記している。 (https://komori.app/company/3087/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「コーヒー研修受講率　30％以上　2030年度　15.3％　女性管理職比率　30％以上　2030年度　9.0％　男性の育児休暇取得率　50％以上　2030年度　45.5％」 — 2030年目標に対する2024年度実績として、コーヒー研修受講率15.3％、女性管理職比率9.0％、男性育児休暇取得率45.5％を記載している。前回実績から研修受講率と男性育休取得率は上昇し、女性管理職比率は低下した。 (https://komori.app/company/3087/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「コーヒー研修受講率　30％以上　2030年度　17.7％　女性管理職比率　30％以上　2030年度　10.6％　男性の育児休業取得率　50％以上　2030年度　69.6％」 — 2030年度目標に対する実績は、コーヒー研修受講率17.7％、女性管理職比率10.6％、男性育児休業取得率69.6％となり、いずれも前年度実績から上昇した。 (https://komori.app/company/3087/filing/2025-fy)