# 人権尊重・サプライチェーン上の人権侵害リスク｜Ｊ．フロント　リテイリング（3086）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「欧州を中心に人権デューデリジェンスに関する法整備が進む中、日本企業においても、自社従業員や取引先、消費者、地域住民など、事業に関わるすべてのステークホルダーが人権侵害を受けるリスクを認識し、人権尊重に取り組むことが求められています。」 — 人権尊重の重要性の高まりを、従来の年度リスクからグループ重要リスクへ追加した。強制労働、児童労働、ハラスメント、長時間労働、賃金未払い、劣悪な労働環境等によるレピュテーション低下や不買運動の可能性を示し、人権デューデリジェンス、取引先対話、従業員教育等を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/3086/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、人権方針に基づき、人権デューデリジェンスを継続的に実施しています。サプライチェーン上の人権への悪影響を特定・評価し、人権への悪影響の防止・低減に対処するとともに、定期的にお取引先様アセスメントを実施し、必要に応じて取引先との対話を実施しています。」 — 人権尊重・サプライチェーン上の人権侵害リスクへの対応を、人権デューデリジェンス、取引先アセスメント、対話、2026年35％・2030年45％のB評価以上目標へ具体化した。 (https://komori.app/company/3086/filing/2025-fy)