# 女性管理職比率26％の達成｜Ｊ．フロント　リテイリング（3086）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2023年度に連結営業利益403億円、ROE（親会社所有者帰属持分当期利益率）７％、ROIC５％、また、サステナビリティの目標として、温室効果ガス排出量40％削減、女性管理職比率26％達成を目指してまいります。」 — 女性管理職比率について、2023年度に26％を達成する定量目標を、サステナビリティ目標および役員報酬評価指標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/3086/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2021年度実績は算定中」 — 女性管理職比率について、2023年度26％目標に対し、別表では2021年度実績21.3％を開示した。目標に向けた進捗を測定可能な形で示している。 (https://komori.app/company/3086/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職比率は22.2％、2023年度目標は26.0％です。」 — 女性管理職比率26％目標について、2022年度実績22.2％を開示し、目標との差を測定可能な形で示した。 (https://komori.app/company/3086/filing/2022-fy)
- 2026-04-28 引き上げ 「2030年度の目標40％の実現に向けて、戦略的な人財配置や育成、社内外ネットワーキング活動、メンタリング制度、アンコンシャスバイアス研修などを強化します。」 — 女性管理職比率について、従来の2026年度31.0％目標に加え、2030年度40％というより長期の目標を示し、施策も具体化した。 (https://komori.app/company/3086/disclosure/20260427511400)
- FY2026 引き上げ 「2025年度には27.7％に上昇しました。2026年度は31％という目標達成にむけて、管理職登用にむけた環境整備を行うとともに、社内外ネットワーキング活動、メンタリング制度、アンコンシャス・バイアス研修などを継続的に実施していきます。」 — 女性管理職比率26％目標に対する実績が27.7％まで進み、2026年度31％に加えて2030年40％の目標を設定している。 (https://komori.app/company/3086/filing/2025-fy)