# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の改善目標｜スターシーズ（3083）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年２月までに30％
17.6％
男性労働者の育児休業取得率
2026年２月までに30％
0.0％
労働者の男女の賃金の差異
2030年２月までに80％
56.9％」 — 人的資本について、女性管理職比率を2026年2月までに30％、男性労働者の育児休業取得率を同30％、男女賃金差異を2030年2月までに80％とする目標を設定し、当連結会計年度の実績も開示している。 (https://komori.app/company/3083/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年２月まで
に
30
％
20.8
％
男性労働者の育児休業取得率
2026年２月まで
に
30
％
0.0
％
労働者の男女の賃金の差異
2030年２月まで
に
80
％
77.6
％」 — 女性管理職比率の実績は20.8％、男女賃金差異は77.6％となり、前回開示の17.6％・56.9％から改善した。男性育児休業取得率は0.0％で、目標30％は維持している。 (https://komori.app/company/3083/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年２月までに30％
20.8％
男性労働者の育児休業取得率
2030年２月までに30％
0.0％
有給休暇取得率
2030年２月までに70％
67.6％」 — 女性管理職比率・男性育児休業取得率の期限が2026年2月から2030年2月へ再整理され、新たに有給休暇取得率70％の目標が追加された。男女賃金差異の目標は今回の指標から外れている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2025-fy)