# 希望退職者募集による人員適正化｜スターシーズ（3083）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「当社は、今後の収益改善に向けて事業構造の改革と業務効率化に取り組んでおります。商品力の強化、本社のスリム化、不採算店舗の閉鎖などの施策を推進し、早期の業績回復を図ってまいります。そのため、人員適正化の一環として希望退職者の募集を行うことといたしました。対象者：40歳以上の管理職及び35歳以上の一般職社員　募集人員：35名程度　募集期間：平成29年１月30日から２月17日まで　退職日：平成29年３月14日」 — 収益改善に向けた人員適正化策として、管理職・一般職を対象に35名程度の希望退職を募集する決議が、重要な後発事象として初めて記載されている。募集期間と退職日も明示されている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「また、1月の取締役会で決議した希望退職の募集により、次期に向けた体質強化を図っており、コストにつきましては当事業年度の特別損失として1億4百万円を計上しております。」 — 希望退職募集を決議・実施したことを前提に、次期に向けた体質強化と関連費用1億4百万円の計上が記載されている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 実績引用 「このような状況のもと、当社は、前期末に店舗閉鎖及び従業員の早期退職を主とするリストラを実施し、当期より新体制による改革、早期の業績回復へ向けた取り組みを進めました。」 — 前期末に店舗閉鎖と従業員の早期退職を主とするリストラを実施したことが、当期の改革の前提として過去の実績として記載されている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2017-q2)
- FY2018 実績引用 「当社は、前期に店舗閉鎖及び従業員削減を主とするリストラを実施し、早期の業績回復を目指して改革を進めました。」 — 店舗閉鎖と従業員削減を主とする前期のリストラが、当期の改革の前提として過去の実績として記載されている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2017-fy)
- FY2019 実績引用 「当社は、前期に実施した不採算店舗の閉鎖及び従業員削減を主とする企業体質の強化に加え」 — 前期の店舗閉鎖・従業員削減が、当期の組織体制強化と業績回復の前提として過去の実績として引用されている。 (https://komori.app/company/3083/filing/2018-fy)